由于疫情原因,要被公司裁员了?

〖壹〗、特殊情形说明疫情期间特殊保护：若公司以“疫情导致经营困难 ”为由裁员 ，需满足《劳动合同法》第四十一条程序（如提前30日说明情况 、听取工会意见
、向劳动部门报告等）
，否则仍属违法解除 。试用期员工：若试用期被证明不符合录用条件，公司可合法解除且无需补偿；但若无法证明 ，则需支付赔偿金
。

〖贰〗、疫情常态化下的裁员是个人与企业共同面临的挑战
，但通过提升个人竞争力 、优化企业策略与社会支持体系的协同，可将风险转化为转型机遇。

〖叁〗
、受到疫情影响导致生产经营困难的企业可以裁员 ，但是应当尽量不裁员或者少裁员 。企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位
。

〖肆〗
、场景3：企业裁员
，未协商或补偿不足 核对企业裁员程序是否合法（如是否提前30日通知、是否支付补偿）。若程序违法，要求按2倍经济补偿标准赔偿 。

疫情期间裁员怎么办

企业需构建“韧性组织
”：通过多元化业务 、灵活供应链与数字化能力 ，降低对单一市场或行业的依赖，从根源上减少裁员需求
。社会层面需完善保障：政府可通过失业保险、职业培训补贴等政策
，减轻个人与企业负担，例如部分国家在疫情期间推出“短时工作制” ，企业按比例减少工时
，政府补贴部分薪资，避免大规模裁员。

图：肺炎疫情期间劳动关系处理原则 企业生产经营困难时的处理方式企业因疫情影响导致经营困难的 ，应优先通过协商调整薪酬
、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定岗位
，尽量不裁员或少裁员 。符合条件的企业可申请稳岗补贴。

疫情期间公司裁员，员工可通过以下途径维权：第一步 ，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解
。调解是解决劳动争议的重要方式
，遵循自愿原则。通过调解，双方可协商解决争议 ，达成和解协议
，减少诉讼成本 。第二步，调解不成或不愿调解 ，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
。

法律分析：疫情期间裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定
，公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。

在做好本职的情况下 ，认真反省一下自己以前的工作表现以及需要改进的地方
。裁员
，一般是裁掉这几种人：『1』多余的人员；『2』工作不努力的人员；『3』经常被处理的人员。因此，在单位做出裁员之前 ，继续做好本职
，闲暇时分析一下自己被裁的可能性及原因，也是非常有必要的 。

企业裁员备案怎么去查

〖壹〗 、要查询公司裁员是否已备案 ，可以通过网上查询
、实地查询以及联系公司人力资源部门三种方式进行
。网上查询：访问公司所在地的劳动行政部门官方网站。在网站的“政务公开 ”或“服务指南
”等栏目中找到相关的查询入口 。输入公司名称、裁员时间等相关信息
，进行查询
。

〖贰〗 、企业裁员备案怎么去查 为了防止企业规避新法，凡是裁员满20人的单位都要报劳动部门备案 ，员工也可以拨打12333向劳动局举报。

〖叁〗
、你好，你可以去公司注册地的劳动行政部门询问
，劳动行政部门会告知你的 。当然，你也可以直接去劳动仲裁 ，让公司提供备案的证据。

〖肆〗、公司裁员需要向劳动行政部门报备
，而非直接向社保部门备案，但报备行为可能间接影响社保手续办理
。