因疫情导致单位不让休假,违反规定吗?

〖壹〗 、法律分析：不合理 。应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假
、福利假、调休等抵扣假期
。

〖贰〗 、法律分析：疫情期间，交通不允许导致不能按时回公司复工 ，不构成旷工。你要回工资的方法一是去劳动局举报
，二是到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁 。疫情期间企业无薪休假这一做法是违法的
。法律依据：《国务院关于职工探亲待遇的规定》第五条 职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。

〖叁〗
、法律分析：疫情期间企业无薪休假这一做法是违法的 ，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
，企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的 ，应当按照正常工时间支付工资 。

〖肆〗、国家规定的隔离时期，和正常的休假没有关系。因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假 、福利假、调休等抵扣假期
。隔离期只是短期内限制员工外出
，并非安排员工假期放假。

〖伍〗
、属于病假 。今年2月10日，全国人大法工委认定本次新冠肺炎疫情属于不可抗力
。所谓不哪侍可抗力 ，是指合同订立时不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。不可抗力是民法的一个法定免责条款 。

〖陆〗 、公司因为疫情取消年假合法吗2 疫情期间公司可以强制休年假
。用人单位不得强制安排员工加班
，但是强制员工休假是可以的，且公司强制休年假的 ，需要依法向员工支付基本工资
，否则不得强制安排员工休年假。

职工在疫情期间休假算公休假吗

〖壹〗
、疫情期间休假的不算是公休假，因为疫情期间所谓的休假其实是迫于无奈 ，无论是住院隔离治疗还是居家隔离
，这都是在执行政府部门的疫情防控决定，这时候休不休假不是由职工本人做决定的 。另外隔离期间 ，还要求用人单位根据情况发放相应的工资
。

〖贰〗、在疫情期间休假的不算公休假
，因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假 、福利假
、调休等抵扣假期。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资 。

〖叁〗 、疫情期间隔离算年假
。因为疫情隔离的假不可使用职工的年期
、还有福利假、以及调休的假期来进行计算 ，对于在疫情期间用人单位还需要按规定支付最基本的工资，不能在此期间以任何理由解除劳动合同。假期规定有什么？婚假：符合婚姻法规定的员工结婚时
，享受3天婚假 。

〖肆〗 、工作中因误接触阳性环境被隔离不算公休假的因隔离不能上班算事假。因为肺炎所造成不能上班的这种情况，可以由劳动者自己向用人单位提出请假的要求 ，延迟上班用人单位用年假来冲抵可以的
。鼓励协商解决复工前的用工问题。

〖伍〗
、法律分析：不算 。因为疫情必须要居家隔离的不能算公休
，毕竟居家隔离是为了配合疫情防控，也是在执行政府部门的决定 ，在企业已经复工的情况下
，自己居家隔离的时间不超过一个月的，用人单位还得正常按照劳动合同的约定支付工资的
。

〖陆〗、对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的 ，要指导企业主动与职工沟通
，有条件的企业可安排职工通过电话 、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。

关于延期复工 、待岗规定
、隔离期间和年休假等问题解答

〖壹〗、延期复工北京地区：2月3日统一复工 ，通过在家办公或弹性时间等灵活工作方式开展工作 。2月3日至7日为灵活工作时间
，企业可安排员工上班，也可考虑员工意愿后统一调休年假
。广东省要求除特殊情形外 ，各类企业复工时间不早于2月9日24时，2月10日复工。

〖贰〗 、员工因隔离不能按时复工的工资及年假问题工资支付规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者
、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗 、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的
，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资 。

〖叁〗
、休假期间工资：职工休年休假、婚丧假等假期的，企业按《江苏省工资支付条例》第二十九条规定视同正常劳动支付工资
。“黄码 ”转绿职工劳动权益保障 劳动合同保护：企业不得以职工“黄码
”居家隔离为由解除或终止劳动合同。